{"id":2661,"date":"2020-04-17T15:08:53","date_gmt":"2020-04-17T13:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/organizzatessen.it\/?p=2661"},"modified":"2022-05-20T11:43:32","modified_gmt":"2022-05-20T11:43:32","slug":"smart-working-pro-e-contro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/smart-working-pro-e-contro\/","title":{"rendered":"Smart working: pro e contro del lavoro flessibile"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Pro-e-contro-smart-working.png\" alt=\"pro e contro dello smart working sui piatti di una bilancia\" class=\"wp-image-2672\" width=\"705\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Pro-e-contro-smart-working.png 940w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Pro-e-contro-smart-working-300x251.png 300w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Pro-e-contro-smart-working-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 705px) 100vw, 705px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>In questi giorni in Italia <strong>gli <a href=\"https:\/\/organizzatessen.it\/il-mindset-dello-smart-worker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">smart worker<\/a> sono passati da circa 500.000 a quasi 8 milioni<\/strong> di persone, un bel salto per un paese che fino a ieri registrava il 2% dei lavoratori in Smart Working contro una media europea del 25%!<\/p>\n<h2>Smart Working vs. lavorare da casa<\/h2>\n<p><strong>Ma quello che stiamo facendo \u00e8 veramente \u201cSmart Working\u201d? Non proprio.<\/strong> Senza volerci addentrare nello specifico delle regole contrattuali della Legge 81\/2017, per Smart Working si intende una vera e propria <strong>filosofia manageriale<\/strong> che prevede il passaggio dal paradigma \u201ccomando e controllo\u201d a quello di \u201c<strong>delega e fiducia<\/strong>\u201d. Un <strong>cambiamento culturale<\/strong> mica da ridere. Si tratta di <strong>restituire alle persone flessibilit\u00e0<\/strong> e <strong>autonomia<\/strong> nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti di lavoro a fronte di una<strong> maggiore responsabilizzazione sui risultati<\/strong>. Una trasformazione che probabilmente richieder\u00e0 anni.<\/p>\n<p>E non \u00e8 quello che ci siamo trovati a fare dal 9 marzo che \u00e8 invece, pi\u00f9 modestamente, \u201c<strong>lavorare da casa<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Diciamolo, anche solo <strong>\u201clavorare da casa\u201d, \u00e8 tutt\u2019altro che facile<\/strong> <strong>e scontato<\/strong> e lo sanno bene molti liberi professionisti che, dopo averci provato per anni, stanno scegliendo ora di lavorare nei co-working proprio per trovare soluzioni ai <strong>vari \u201ccontro\u201d del lavoro da casa<\/strong>. Per rendersene conto basta guardare alla crescita esponenziale dei co-working nelle grandi citt\u00e0 e non solo, nati per rispondere a un\u2019esigenza molto sentita di avere ambienti lavorativi ad un costo sostenibile, vicino a casa (non tutti, purtroppo, viviamo in abitazioni in cui si pu\u00f2 lavorare bene).<\/p>\n<h2>I vantaggi dello Smart Working<\/h2>\n<p>\u00c8 innegabile per\u00f2 che, tra pro e contro dello Smart Working, i vantaggi non sia pochi, sia per i lavoratori che per le aziende. Vediamo insieme questi <strong>vantaggi<\/strong> perch\u00e9 non ci soffermiamo mai abbastanza a registrare le cose positive:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/organizzatessen.it\/smart-working-come-migliorare-organizzazione-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Aumento della produttivit\u00e0 dei dipendenti<\/strong><\/a>. <em>Ess\u00ec!<\/em> Molti studi dimostrano che cresce la responsabilit\u00e0 dei dipendenti nei confronti del lavoro e l\u2019impegno nel raggiungere i risultati prefissati con miglioramento significativo di performance. (Certo, bisogna investire in tecnologia e formazione, per\u00f2).<\/li>\n<li><strong>Riduzione degli spazi necessari<\/strong> per collocare scrivanie, parcheggi, mense aziendali, con conseguente <strong>riduzione dei canoni di affitto<\/strong> e di mantenimento delle sedi di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Grande risparmio di tempo<\/strong>, evitando il tragitto casa-ufficio e quindi lo stress del pendolarismo.<\/li>\n<li><strong>Meno inquinamento<\/strong>: con il decongestionamento del traffico l\u2019ambiente ci guadagna!<\/li>\n<li><strong>Minori spese extra<\/strong> per benzina, parcheggio, abbonamenti ai mezzi pubblici. Pu\u00f2 essere un bel risparmio a fine mese.<\/li>\n<li><strong>Minor contatto con colleghi sgraditi<\/strong> e ambienti di lavoro talvolta rumorosi e sovraffollati.<\/li>\n<li><strong>Basta timbrare cartellino<\/strong>, viva la flessibilit\u00e0, (imparando a lavorare per obiettivi)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gli svantaggi dello Smart Working<\/h2>\n<p>E adesso veniamo ai \u201ccontro\u201d, alle criticit\u00e0 che, se analizzate, possono essere affrontate e risolte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Isolamento:<\/strong> quella sensazione fastidiosa di essere scollegati, di non sapere dove sono e cosa stanno facendo gli altri, di non avere un confronto semplice, veloce o immediato, di non riuscire a scambiare idee con il team. \u00a0Di sentire aumentare la distanza con i nostri superiori o con le nostre risorse su cui ci sembra di perdere il controllo.<\/li>\n<li><strong>Solitudine<\/strong> durante l\u2019orario di lavoro. Con chi faccio la pausa caff\u00e8? Con chi fumo la sigaretta? Davvero basta gossip?<\/li>\n<li><strong>Mancanza di separazione fra ambiente di lavoro e domestico<\/strong>. Insomma, quell\u2019impressione di non aver mai finito di lavorare e di dover sempre essere reperibili (anche di sera e durante i week end).<\/li>\n<li><strong>Facili distrazioni o interruzioni: <\/strong>essendo a casa \u00e8 un attimo perdersi nelle faccende domestiche, nella navigazione online incontrollata, nelle visite impreviste di amici o parenti , nel portare fuori il cane.<\/li>\n<li><strong>Lavorare troppo. <\/strong>Proprio per arginare tutte le possibili distrazioni che abbiamo a casa, a volte finiamo per lavorare troppo e sconfinare nel lavoro serale con la sensazione di dover sempre recuperare.<\/li>\n<li><strong>Difficolt\u00e0 a imporsi una certa autodisciplina, <\/strong>non tutti siamo bravi ad organizzare il nostro tempo e lasciati a noi stessi facciamo molta pi\u00f9 fatica a rispettare ritmi e scadenze.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tenersi i pro e lavorare sui contro dello Smart Working<\/h2>\n<p>Ebbene, ci sono tanti pro e alcuni contro nello Smart Working, come in ogni cosa, de resto!. Tuttavia, credo che questa sia un\u2019occasione imperdibile per<strong> fare un salto di qualit\u00e0<\/strong> <strong>da un punto di vista lavorativo,<\/strong> sia per le aziende che per i lavoratori, per <strong>imparare a<\/strong> <strong>lavorare meglio e non di pi\u00f9<\/strong>. \u00c8 un\u2018ottima opportunit\u00e0 per risparmiare tempo e denaro, migliorare la qualit\u00e0 della vita e anche l\u2019ambiente che ci ospita, decongestionando il traffico e inquinando meno.<\/p>\n<p>Quello su cui si pu\u00f2 fare tantissimo \u00e8 <strong>l\u2019auto-organizzazione<\/strong> che vuol dire imparare ad organizzarsi meglio <a href=\"https:\/\/organizzatessen.it\/time-management-e-procrastinazione-come-recuperare-tempo-perso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">arginando le distrazioni<\/a>, costruendo flussi di lavoro ben integrati con il team, facendo le giuste pause per non lavorare troppo, ritagliandoci il giusto spazio per una <a href=\"https:\/\/organizzatessen.it\/come-organizzare-il-lavoro-da-casa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">postazione dedicata<\/a> e trovando un nuovo modo di comunicare per sconfiggere isolamento e solitudine.<\/p>\n<h2>L\u2019importanza della formazione<\/h2>\n<p>Se vuoi fare dei passi in avanti in questo senso o farli fare alle tue risorse, contattaci!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns fasciaCTA is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:75px;padding-right:50px;padding-bottom:75px;padding-left:50px\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Ci occupiamo di formazione per aziende per <strong>accompagnarle allo Smart Working<\/strong>. Con focus su <strong>gestione del tempo<\/strong>, <strong>cambiamento di stile di vita<\/strong>, <strong>aumento di produttivit\u00e0 e benessere<\/strong>. Crediamo che sia possibile e se ci credi anche tu vale la pena fare un pezzo di strada insieme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/organizzazione-lavoro-ufficio\/\">Voglio ripartire con lo Smart Working<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nessuno prima d&#8217;oggi ti aveva illustrato i pro e i contro dello smart working? 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