{"id":8152,"date":"2022-07-01T08:32:31","date_gmt":"2022-07-01T08:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/?p=8152"},"modified":"2022-07-13T10:16:16","modified_gmt":"2022-07-13T10:16:16","slug":"chi-ha-paura-delle-grandi-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/cambiamento\/chi-ha-paura-delle-grandi-dimissioni\/","title":{"rendered":"Chi ha paura delle \u201cgrandi dimissioni\u201d?"},"content":{"rendered":"
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\"Le<\/figure><\/div>\n\n\n

Gestisci un’azienda e stai leggendo da tutte le parti dell\u2019ondata chiamata \u201cgrandi dimissioni\u201d e hai paura che questa onda sovrasti anche te. In questo articolo voglio darti un consiglio per metterti al riparo da quello che sembra sempre di pi\u00f9 uno tsunami<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cosa sono le \u201cgrandi dimissioni\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Con questo termine si intende un fenomeno individuato prima negli Stati Uniti e poi anche in Italia, della tendenza a licenziarsi<\/strong> dopo la pandemia perch\u00e9 non si accettano pi\u00f9 certe situazioni e condizioni lavorative. <\/p>\n\n\n\n

Cosa \u00e8 successo con la pandemia<\/h2>\n\n\n\n

I mesi del lockdown hanno inciso tantissimo sulla nostra vita. Siamo ancora dentro a questo trauma e quindi non abbiamo ancora molti elementi per capire come elaborare quello che ci \u00e8 successo in questi anni a livello psicologico. Sicuramente molti hanno modificato il proprio rapporto con il tempo<\/strong> e altri hanno rivisto la propria scala dei valori<\/strong>. Per tanti \u00e8 stato come svegliarsi da un torpore di anni scandito da routine date per scontate: si va in ufficio dalle 9 alle 18. Si sta un\u2019ora nel traffico. Si soffre il luned\u00ec ma poi Thank God Is Friday. E cos\u00ec via fino alle ferie di agosto e il September blues.<\/p>\n\n\n\n

Qualcuno ha realizzato che si vive una volta sola<\/a>, altri hanno semplicemente messo a fuoco che lo stile di vita di \u201cprima\u201d non \u00e8 pi\u00f9 sostenibile<\/strong>. Tu hai capito che la tua azienda non \u00e8 proprio fantastica<\/a> e hai paura che le risorse migliori se ne vadano.<\/p>\n\n\n\n

Un lavoro sostenibile<\/h2>\n\n\n\n

Con lo smart working forzato dei primi mesi, tante persone hanno sperimentato che un altro modello \u00e8 possibile. Ma qui secondo me si \u00e8 fatto l\u2019errore di polarizzare il dibattito tra smart working s\u00ec e smart working no<\/strong>. Senza tenere conto che quello sperimentato in quei mesi non era smart working (ma lavoro da casa) e che finito il lavoro non si poteva uscire (e quindi le persone si sono trovate a lavorare di pi\u00f9 e peggio, mescolando Dad e riunioni, confondendo vita e lavoro e rischiando il burn out).<\/p>\n\n\n\n

I mesi di lockdown hanno aiutato le persone a capire che il lavoro di prima non era sostenibile<\/strong> per i ritmi e la perdita di tempo del tragitto, ma anche che il lavoro solo da casa alla lunga logora e aliena.<\/p>\n\n\n\n

Ci vuole un po\u2019 di buona volont\u00e0 ma si pu\u00f2 arrivare a costruire un modello di lavoro<\/strong> che metta al centro le persone, il capitale umano<\/strong> dell\u2019azienda. Il vero capitale di un\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

Si deve tenere conto che le persone hanno una vita oltre l\u2019azienda e che persone con un buon equilibrio vita-lavoro<\/a> sono persone che hanno pi\u00f9 energia<\/strong> e pi\u00f9 motivazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La grande opportunit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n

Le fasi di cambiamento possono essere viste come la crisi dello status quo ma anche come la grande opportunit\u00e0 di immaginare e costruire un nuovo modello<\/a>. Le persone che hanno sperimentato un nuovo modo di lavorare non vogliono pi\u00f9 tornare alla vecchia routine e sono disponibili a rinunciare a uno stipendio fisso per ascoltare le proprie esigenze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende che invece stanno cavalcando l\u2019onda del cambiamento possono attrarre tanti talenti<\/strong> se saranno in grado di garantire loro uno stile lavorativo, e di vita, pi\u00f9 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

Cosa c\u2019\u00e8 dietro allo smart working?<\/h2>\n\n\n\n

Secondo me lo spartiacque non \u00e8 solo poter lavorare da casa (o meglio, da ovunque). Ci sono attivit\u00e0 e relazioni che si nutrono molto di pi\u00f9 con la presenza. \u00c8 vero che ci sono tanti strumenti che possono facilitare la comunicazione e la creativit\u00e0 da remoto<\/a>, ma \u00e8 anche vero che le chiacchiere in corridoio e la contaminazione della presenza, non possono ancora essere sostituite.<\/p>\n\n\n\n

Secondo me quello che sottost\u00e0 al concetto di smart working \u00e8 pi\u00f9 legato al concetto di fiducia<\/strong>. Se lavoro per un\u2019azienda che non ha problemi a farmi lavorare da casa, vuol dire che tra me e l\u2019azienda si \u00e8 instaurato un rapporto di fiducia. E la fiducia \u00e8 un motivatore potentissimo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Come si fa a innescare il circolo virtuoso della fiducia?<\/h2>\n\n\n\n

La fiducia tra 2 persone dipende da entrambe. C\u2019\u00e8 la persona che deve dare fiducia e capire che la propria leadership non si basa solo sul controllo<\/strong>. E c\u2019\u00e8 la persona che merita la fiducia perch\u00e9 fa al meglio il proprio<\/strong> lavoro, con autonomia e responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

I nostri percorsi in azienda servono proprio per aumentare autonomia<\/strong> e responsabilit\u00e0<\/strong> delle risorse.<\/p>\n\n\n\n

Se investi in questo tipo di formazione<\/strong>, potrai contare su persone pi\u00f9 autonome e responsabili alle quali dare la tua totale fiducia. Queste persone, investite della tua fiducia, si sentiranno parte di un gruppo, sapranno di contribuire al raggiungimento degli obiettivi e saranno motivate a lavorare con qualit\u00e0 e attenzione. Viceversa, aspettati che anche i talenti del tuo gruppo ti dicano, con le mani: \u201cciao ciao\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lavorare meglio per vivere di pi\u00f9<\/h2>\n\n\n\n

Se le persone lavorano meglio, diventano pi\u00f9 produttive, efficienti ed efficaci. E potranno lavorare anche meno in termini di ore. Ecco perch\u00e9 noi parliamo di \u201clavorare smart<\/a>\u201d pi\u00f9 che di smart working.<\/p>\n\n\n\n

Lavorare smart<\/a> \u00e8 una situazione win-win perch\u00e9 tu otterrai pi\u00f9 risultati in meno tempo<\/strong>, e le persone avranno pi\u00f9 tempo per la propria vita privata<\/strong> vivendo il lavoro con pi\u00f9 soddisfazione<\/strong>. E di certo non si dimetteranno. Anzi, attirerai nuovi talenti<\/strong> in cerca di un clima aziendale da sogno.<\/p>\n\n\n\n

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Vuoi investire sull\u2019autonomia e la responsabilit\u00e0 delle tue risorse e non avere pi\u00f9 paura delle grandi dimissioni? Chiamaci che costruiamo il percorso pi\u00f9 adatto per innescare il circolo della fiducia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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MI FIDO<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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