{"id":8185,"date":"2022-07-21T12:59:42","date_gmt":"2022-07-21T12:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/?p=8185"},"modified":"2022-09-30T10:26:24","modified_gmt":"2022-09-30T10:26:24","slug":"la-matrice-del-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/","title":{"rendered":"La matrice del feedback"},"content":{"rendered":"
\n
\"matrice<\/figure><\/div>\n\n\n

La matrice del feedback \u00e8 uno schema. E a me piacciono gli schemi.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 semplificano.<\/p>\n\n\n\n

Sono il primo gradino di ragionamenti pi\u00f9 complessi, che puoi fare una volta che hai le basi.<\/p>\n\n\n\n

Anche per il feedback \u00e8 cos\u00ec<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi.<\/p>\n\n\n\n

E li vediamo insieme in questo post.<\/p>\n\n\n\n

Ma prima di tutto che cos\u2019\u00e8 un feedback?<\/h2>\n\n\n\n

Per chi si \u00e8 perso la puntata precedente il feedback \u00e8 una parola inglese difficilmente traducibile in italiano.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una parola ampia, che potremmo tradurre come \u201cinformazione di ritorno che nutre chi la riceve\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E parlo di informazioni preziose, utili a chi lavora<\/strong> (ma non solo), che permettono di arrivare agli obiettivi definiti<\/strong><\/a>, con maggiore facilit\u00e0 e fluidit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Saper dare e ricevere feedback<\/strong> ha molte funzioni, per esempio premiare<\/strong> una persona, un gruppo, un comportamento, correggere e ri-orientare<\/strong> comportamenti inefficaci, aumentare <\/strong>le opzioni di comportamento.<\/p>\n\n\n\n

E se vuoi capire meglio a cosa serve un feedback clicca qui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Feedback positivi (di rinforzo) <\/em>e negativi (migliorativi)<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Mi piacciono gli schemi dicevo.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 semplificano.<\/p>\n\n\n\n

E per cominciare a semplificare vorrei dividere i feedback in 2 macrocategorie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quelli positivi e quelli negativi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per positivo, o di rinforzo, <\/strong>intendo un feedback che premia, che approva, che d\u00e0 un apprezzamento.<\/p>\n\n\n\n

Sono di solito dei complimenti, che lodano, elogiano.<\/p>\n\n\n\n

Per \u201cnegativo\u201d o migliorativo<\/strong> intendo un feedback che mette l\u2019accento su qualcosa che non va tanto bene<\/strong> e che potrebbe o dovrebbe essere migliorato.<\/p>\n\n\n\n

Con un feedback negativo<\/strong> comunico disapprovazione e probabilmente chieder\u00f2 una correzione.<\/p>\n\n\n\n

Sono tutte e due molti utili.<\/p>\n\n\n\n

Quelli positivi<\/strong>, di rinforzo<\/strong>, ti informano che la direzione \u00e8 quella giusta, il tuo comportamento o la tua azione sono quelli giusti. Puoi andare avanti cos\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

Quelli \u201cnegativi\u201d, di miglioramento, <\/strong>ti fanno suonare un campanello di allarme, c\u2019\u00e8 qualcosa che non va, ci vuole pi\u00f9 attenzione e impegno. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feedback generici e specifici<\/h2>\n\n\n\n

Puoi dividere i feedback anche in altre 2 macrocategorie, quelli generici o quelli specifici.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il feedback generico<\/strong> non contiene informazioni oggettive, facilmente osservabili e difficilmente opinabili. Di solito sono giudizi <\/strong>che hanno dentro delle generalizzazioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per esempio: Non capisci mai <\/strong>niente, Uh che pasticcione, Sei sempre troppo timido, Ottimo! , Ottima osservazione. Come al solito, un gran bel lavoro, Sei una grande!<\/p>\n\n\n\n

Il feedback specifico<\/strong> al contrario contiene delle informazioni precise<\/strong>, scende in dettagli che possono essere facilmente osservabili e descrivibili.<\/p>\n\n\n\n

Per esempio: Il tuo report non va bene, manca completamente di dati e non ci sono esempi<\/strong>. Complimenti sei riuscita a sintetizzare tutto in un paragrafo<\/strong> e ci hai messo dentro anche un esempio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Arrivare in ritardo dal cliente e senza il campionario<\/strong> \u00e8 un errore grave, da evitare assolutamente. Quello che apprezzo nel tuo rapporto coi clienti \u00e8 che arrivi in anticipo<\/strong>, hai il materiale a disposizione e parti sempre dal prezzo pi\u00f9 alto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La matrice del feedback<\/h2>\n\n\n\n

Quindi se ordiniamo i feedback su due assi, uno per quelli \u201cgenerici e specifici\u201d<\/strong> e un altro per quelli \u201cpositivi e negativi\u201d <\/strong>otteniamo una matrice.<\/p>\n\n\n\n

Che \u00e8 uno schema base di riferimento che li ordina in quattro macrocategorie:<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

I feedback generici<\/strong> sono pi\u00f9 facili da usare e sono sicura ti capita spesso di utilizzarli anche in modo spontaneo e inconsapevole.<\/p>\n\n\n\n

In famiglia, con gli amici o al lavoro con i colleghi o i collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

Molto pi\u00f9 difficile invece saper utilizzare i feedback specifici<\/strong>, sia quelli positivi che negativi.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una vera e propria skill.<\/p>\n\n\n\n

Una competenza puoi apprendere e allenare, per  lavorare smart<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il feedback \u00e8 uno strumento di precisione<\/h2>\n\n\n\n

Il feedback \u00e8 uno strumento di precisione che produce risultati sorprendenti soprattutto per chi lavora in team.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Se ti interessa introdurre il feedback<\/strong> nella tua azienda come strumento di crescita organizzativa,<\/strong> professionale<\/strong> e personale<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
Contattaci!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La matrice del feedback \u00e8 uno schema. E a me piacciono gli schemi. Perch\u00e9 semplificano. Sono il primo gradino di ragionamenti pi\u00f9 complessi, che puoi fare una volta che hai le basi. Anche per il feedback \u00e8 cos\u00ec. Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi. E li vediamo insieme […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8197,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[79,24,30,25],"acf":[],"yoast_head":"\nLa matrice del feedback | Organizzatessen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La matrice del feedback | Organizzatessen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizzatessen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-21T12:59:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-30T10:26:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Fais\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Fais\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/d5e93d2b31f1a7db77b78977f14f7c56\"},\"headline\":\"La matrice del feedback\",\"datePublished\":\"2022-07-21T12:59:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-30T10:26:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\"},\"wordCount\":605,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png\",\"keywords\":[\"feedback\",\"lavorare in team\",\"produttivit\u00e0\",\"smart working\"],\"articleSection\":[\"Mindset\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\",\"name\":\"La matrice del feedback | Organizzatessen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png\",\"datePublished\":\"2022-07-21T12:59:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-30T10:26:24+00:00\",\"description\":\"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"matrice del feedback\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La matrice del feedback\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/\",\"name\":\"Organizzatessen\",\"description\":\"Il gusto di essere organizzati\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization\",\"name\":\"Organizzatessen\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_organizzatessen_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_organizzatessen_2.png\",\"width\":561,\"height\":150,\"caption\":\"Organizzatessen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/d5e93d2b31f1a7db77b78977f14f7c56\",\"name\":\"Anna Fais\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/corsi-organizzazione-organizzatessen-anna-fais_big-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/corsi-organizzazione-organizzatessen-anna-fais_big-96x96.png\",\"caption\":\"Anna Fais\"},\"description\":\"Del team \u00e8 quella metodica, disciplinata e riflessiva. Ha fatto dell\u2019organizzazione uno stile di vita e del decluttering una filosofia per vivere meglio e pi\u00f9 felice. Ha un grande dono: fa le cose senza fretta, ma velocemente.\",\"url\":\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/author\/anna-fais\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La matrice del feedback | Organizzatessen","description":"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"La matrice del feedback | Organizzatessen","og_description":"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.","og_url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/","og_site_name":"Organizzatessen","article_published_time":"2022-07-21T12:59:42+00:00","article_modified_time":"2022-09-30T10:26:24+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Anna Fais","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/"},"author":{"name":"Anna Fais","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/d5e93d2b31f1a7db77b78977f14f7c56"},"headline":"La matrice del feedback","datePublished":"2022-07-21T12:59:42+00:00","dateModified":"2022-09-30T10:26:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/"},"wordCount":605,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png","keywords":["feedback","lavorare in team","produttivit\u00e0","smart working"],"articleSection":["Mindset"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/","name":"La matrice del feedback | Organizzatessen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png","datePublished":"2022-07-21T12:59:42+00:00","dateModified":"2022-09-30T10:26:24+00:00","description":"Il feedback \u00e8 un argomento complesso, ma volendo semplificare ne esistono 4 tipi e li vediamo insieme in questo post.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matrice-del-feedback-2.png","width":1920,"height":1080,"caption":"matrice del feedback"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/la-matrice-del-feedback\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La matrice del feedback"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#website","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/","name":"Organizzatessen","description":"Il gusto di essere organizzati","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#organization","name":"Organizzatessen","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_organizzatessen_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_organizzatessen_2.png","width":561,"height":150,"caption":"Organizzatessen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/d5e93d2b31f1a7db77b78977f14f7c56","name":"Anna Fais","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/corsi-organizzazione-organizzatessen-anna-fais_big-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/corsi-organizzazione-organizzatessen-anna-fais_big-96x96.png","caption":"Anna Fais"},"description":"Del team \u00e8 quella metodica, disciplinata e riflessiva. Ha fatto dell\u2019organizzazione uno stile di vita e del decluttering una filosofia per vivere meglio e pi\u00f9 felice. Ha un grande dono: fa le cose senza fretta, ma velocemente.","url":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/author\/anna-fais\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8185"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8196,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8185\/revisions\/8196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}