{"id":8687,"date":"2023-04-14T08:26:41","date_gmt":"2023-04-14T08:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/?p=8687"},"modified":"2023-04-14T08:26:46","modified_gmt":"2023-04-14T08:26:46","slug":"i-segreti-dell-one-minute-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/i-segreti-dell-one-minute-manager\/","title":{"rendered":"I 3 segreti dell\u2019One Minute Manager: primo fra tutti gli obiettivi da 1 minuto"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager-1024x576.png\" alt=\"One Minute Manager\" class=\"wp-image-8691\" srcset=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager-300x169.png 300w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager-768x432.png 768w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.organizzatessen.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/One-Minute-Manager.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ovvero: <strong>come in un libro fastidioso puoi trovare 3 concetti chiave che davvero ti possono essere utili.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019\u00e8 un <strong>libro di <\/strong><a href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/produttivita\/organizzazione-personale-produttivita\/\"><strong>produttivit\u00e0<\/strong><\/a> che mi ha sempre infastidito ed \u00e8 \u201c<strong>L\u2019One Minute Manager\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 un <strong>best seller mondiale da 15 milioni di copie,<\/strong> scritto da <strong>Ken Blanchard<\/strong>, il solito superconsulente aziendale e motivatore americano e <strong>Spencer Johnson,<\/strong> il \u201c<em>re delle parabole<\/em>\u201d. Quello di <strong>\u201cChi ha spostato il mio formaggio?\u201d<\/strong>, per intenderci.<\/p>\n\n\n\n<p>E anche questo libro \u00e8 una sorta di <strong>parabola<\/strong>. Con il pi\u00f9 classico degli inizi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La <em>\u201cparabola\u201d<\/em> dell\u2019One Minute Manager&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019era una volta <strong>un giovane in gamba<\/strong> che cercava <strong>un manager speciale<\/strong>, che incoraggiasse&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/cambiamento\/equilibrio-vita-lavoro-argina-loverwork-e-concentrati-sulle-priorita\/\"><strong>l\u2019equilibrio vita-lavoro<\/strong><\/a> per i suoi collaboratori, in modo che questi 2 aspetti avessero un ruolo pi\u00f9 importante e appagante nello loro esistenze.<\/p>\n\n\n\n<p>Per <strong>lavorare con lui,<\/strong> per <strong>diventare come lui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019inclusivit\u00e0 nel 2015<\/strong> (anno di uscita del libro) non era ancora di moda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il giovane in gamba \u00e8 ovviamente un uomo e <em>chettelodicoaffare <\/em>anche il manager.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusivit\u00e0 a parte, non ti \u00e8 gi\u00e0 venuta l\u2019orticaria?<\/p>\n\n\n\n<p>A me s\u00ec.<\/p>\n\n\n\n<p>Per fartela breve lo trova, questo manager speciale: <strong>l\u2019one minute manager.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si chiama cos\u00ec perch\u00e9 ci mette <strong>pochissimo tempo a raggiungere grandissimi risultati.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I 3 segreti&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Riesce a raggiungere incredibili risultati grazie a <strong>3 segreti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Obiettivi<\/strong> da un minuto&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lodi<\/strong> da un minuto&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sgridata<\/strong> da un minuto<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Insomma, <strong>soluzioni semplici<\/strong> a <strong>problemi complicati.<\/strong>&nbsp;(Magari!)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Scopri i <strong>3 segreti e, in 3 minuti<\/strong>, hai risolto molti dei tuoi problemi aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ma davvero<\/strong>? Cos\u00ec semplice?<\/p>\n\n\n\n<p>E non \u00e8 quello che vuoi anche tu?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se sei manager <strong>puoi seguire questa ricetta<\/strong>, se sei <strong>dipendente o un collaboratore<\/strong> o una collaboratrice puoi invece regalare il libro alla <strong>tua responsabile o al tuo capo<\/strong> e sperare che lo legga, ma non solo, anche che lo metta in pratica.&nbsp;Cosa molto diversa ovviamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gli americani, che sono dei praticoni e hanno inventato il marketing, hanno inventato anche la \u201c<strong>parabola\u201d dell\u2019\u201cOne Minute Manager\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Serve a <strong>venderci quest\u2019idea<\/strong>, e quindi anche il libro, che <strong>basti un minuto per diventare un buon manager<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Non \u00e8 vero che basta 1 minuto<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ovviamente non basta 1 minuto per diventare top manager,<\/strong> ma <strong>i 3 segreti <\/strong>sono davvero <strong>3 concetti chiave di<\/strong> management e di <strong>organizzazione pratica del lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ed \u00e8 per questo che ne scrivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti e 3 i segreti sono fondamentali, ma <strong>oggi voglio concentrarmi solo sugli obiettivi,<\/strong> che sono il punto di partenza della catena organizzativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quello da cui parte tutto.<\/p>\n\n\n\n<p>Degli altri 2 segreti ne parler\u00f2 prossimamente perch\u00e9 anche loro meritano un\u2019attenzione particolare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porsi obiettivi da 1 minuto<\/h2>\n\n\n\n<p>Porsi <strong>obiettivi da un minuto<\/strong> secondo Blanchard e Johnson concretamente vuol dire:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Mettersi d\u2019accordo sugli obiettivi<\/strong> da raggiungere&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Individuare il <strong>comportamento, le attivit\u00e0, le azioni pratiche<\/strong> che ti porteranno al risultato&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Definire un obiettivo, scrivendolo su un solo foglio in <strong>meno di 250 parole<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leggere e rileggere ogni obiettivo,<\/strong> cosa che richieder\u00e0 meno di un minuto<\/li>\n\n\n\n<li>Trovare un minuto al giorno per <strong>esaminare il tuo lavoro<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vedere se le tue azioni sono adatte<\/strong> a raggiungere l\u2019obiettivo oppure no&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ora, <strong>sicuramente non ci vorr\u00e0 un minuto<\/strong> a seguire i singoli passi di questa scaletta, per\u00f2 la scaletta \u00e8 interessante ed \u00e8 fatta bene.<\/p>\n\n\n\n<p>Il passo fondamentale \u00e8 <strong>mettersi d\u2019accordo sugli obiettivi da raggiungere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Di solito non funziona assolutamente cos\u00ec.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nella mia esperienza, <strong>nelle aziende in cui ho lavorato<\/strong> e in quelle in cui facciamo <a href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/organizzazione-lavoro-ufficio\/\"><strong>formazione<\/strong><\/a>, spesso c\u2019\u00e8 un rapporto <strong>puramente casuale<\/strong> fra <strong>quello che dipendenti o collaboratori credono siano la loro responsabilit\u00e0<\/strong> e quello che <strong>credono invece i loro manager o le loro responsabili<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>L\u2019One Minute Manager<\/strong>\u201d invece specifica molto bene <strong>quali sono i compiti, le attivit\u00e0 e le responsabilit\u00e0<\/strong> di collaboratori e collaboratrici.<\/p>\n\n\n\n<p>Che in pratica <strong>vuol dire questo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Come <strong>manager<\/strong>, come <strong>responsabile<\/strong>, come <strong>team leader<\/strong> hai chiare quali sono le <strong>tue aspettative<\/strong> in termini di <strong>obiettivi<\/strong>, <strong>piano d\u2019azione<\/strong> e <strong>risultati che vuoi ottenere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ti sembra poco?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 un <strong>passo da gigante<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E <strong>non ci vuole certo un minuto per farlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La strada verso la <strong>definizione degli obiettivi<\/strong> \u00e8 una vera e propria <strong>sfida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a che fare con i sogni, con l\u2019ambizione, con le <strong>risorse a disposizione<\/strong>, soldi e tempo prima di tutto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha moltissimo a che fare con le hard skills e le <a href=\"https:\/\/www.organizzatessen.it\/mindset\/lorganizzazione-personale-e-una-soft-skill\/\"><strong>soft skills<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Non ci vuole un minuto, ma neanche una vita.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019importante \u00e8 fare il primo passo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns fasciaCTA is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:75px;padding-right:50px;padding-bottom:75px;padding-left:50px\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Puoi farlo partendo da questo videocorso con 30 minuti di consulenza abbinata per mettere a fuoco <strong>proprio il tuo obiettivo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/corsionline.organizzatessen.it\/product\/come-definire-gli-obiettivi\">Fai il primo passo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ovvero: come in un libro fastidioso puoi trovare 3 concetti chiave che davvero ti possono essere utili. 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